職場の上司が自分を褒めてくれる、細かくフォローしてくれる、さらには仕事後にご飯に誘ってくれる…。それって好意？ それとも単なる優しさ？
仕事を通じて接することが多い上司との関係は、恋愛感情か単なる気遣いなのか見分けにくいものです。この記事では、脈ありサインと社交辞令の違いを解説し、上司の本音を見極めるポイントをお伝えします。
他の部下との違いはあるか？
上司は部下に優しい態度を取るものですが、あなたにだけ特別扱いがあるかを見極めましょう。
例： 「その髪型、新鮮だよね。似合ってるし、俺は好きだな」
→ 他の人に対して同じことを言っていなければ、本気の好意の可能性が高いです。
仕事外での交流があるか？
仕事終わりに食事や飲みに誘われるのは、脈ありサインの可能性大。特にドライな職場環境で、あなたとだけ時間を共有したい気持ちがあるなら好意が本物かもしれません。
本気の好意のサイン例：
目が合う回数や視線の長さ
無意識に目が合うのは、お互いに意識している証拠かも。上司があなたを見つめている時間が他の人より長ければ、脈ありの可能性は高まります。
上司の行動が「仕事上の気遣い」や「人間関係の維持」であることも少なくありません。以下のサインが見られたら、社交辞令と考えましょう。
誰にでも同じ対応をしている
→ 他の部下にも「そのネイル可愛いね」や「よく頑張ってるね」と言っている場合は、単なる優しさです。
仕事上のフォローが中心でプライベートには踏み込まない
→ 仕事の一環としてのフォローや褒め言葉は、恋愛感情とは無関係なことが多いです。
食事が「仕事の話」で終わる
→ 本気の好意なら、仕事以外の話題（趣味や休日の過ごし方など）も出てきます。仕事の話しかしない場合は、あくまで業務上の関係です。
気になる上司の気持ちを確認するためには、自然な形でコミュニケーションを取ることが大切です。
プライベートな質問を投げかけてみる
「休日は何をされてるんですか？」や「趣味って何かありますか？」と質問してみましょう。
→ 上司が自分のことを積極的に話し、あなたにも興味を示すなら脈ありの可能性大です。
食事やイベントに自分から誘ってみる
思い切って「今度ご飯行きませんか？」と誘ってみましょう。
→ 上司が嬉しそうにOKしてくれるなら、あなたに特別な感情を持っているかもしれません。
軽い冗談や褒め言葉を返して反応を見る
上司があなたに褒め言葉を言った時に「○○さんこそ優しいですね」と軽く返してみると、相手の照れた反応や笑顔が見られるかもしれません。
職場恋愛は慎重に進めるべきですが、上司の態度に「特別感」があれば脈ありの可能性が高いです。
見極めポイント：
気持ちを確かめたい時は自然な会話や軽いアクションから始めて、相手の反応を見つつ少しずつ距離を縮めていきましょう。
「これって好意かな？」と感じたら、まずは焦らず相手の態度を見極めてみてください。上司の気持ちが見えてくるかもしれませんよ！
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